מאין מקורו של המונח "משאבי אנוש"? מונח זה למעשה חדש יחסית. לראשונה השתמשו בו בשנות ה-60, כאשר במקור זה היה נקרא "ניהול הרווחה". המודל העיקרי של מחלקת משאבי אנוש הוא ליישם אסטרטגיות הנוגעות לניהול אנשים. במילים אחרות, כל דבר הקשור ליסוד "אנושי", חברה או ארגון נופל תחת תחום משאבי האנוש. פעולה זו כוללת מגוון רחב של שירותים.
אם תלכו חזרה חמישים שנים אחורה כאשר תחום משאבי האנוש התפתח תחילה כמושג של ניהול. רוב התהליכים התבצעו באופן הרבה יותר פשוט. מחשבים לא היו קיימים בצורה מעשית וכמובן שלא היה אינטרנט. השתמשו בתוכנות גיוס שלא מבוססות על האינטרנט כדי למצוא מועמדים פוטנציאליים לעבודה. יתר על כן, תוכנית ביטוח בריאות בסיסית של מדיניות ופנסיה הוצעו לכל העובדים ולא היו שום שאלות אודות תמיכות ממשלתיות, ביטוח בריאות וכיוצא בזה.
אם נרוץ מעט קדימה לשנות ה-80, אז תחומי האחריות במשאבי אנוש היו יותר מגוונים, וזאת עוד בתקופה של טרום עידן האינטרנט. שיטות תיוק ארכאיות הוחלפו במסדי נתונים מסודרים, פותחה תוכנת ראשונה שתואמה לסטנדרטים הבסיסיים למדי, אך באותם זמנים הללו נחשבו לחידושים מהפכניים בתחום. משאבי אנוש הפך להיות תחום מתקדם יותר מבחינה טכנולוגית וגדלה היכולת של אנשים לטפל בנתונים רבים ומורכבים ביותר. כל זאת בהתאם להתפתחות התעשייתית והטכנולוגית שעימה הוקמו חברות ותאגידי ענק שהעסיקו מאות וגם אלפי עובדים. בנוסף, תחומים משפטיים החלו להתפתח - כמו דיני עבודה למשל.
בשנות ה-90 התחום של ניהול משאבי אנוש התפתח לכפי שהוא היום. לגיוס וניהול שכירים, שימור עובדים, הדרכה ופיתוח כוח אדם והכל בזכות ההתפתחות המהירה של הטכנולוגיה ששינתה את הדרך בה העסק נעשה במשך עשרות שנים.
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
