"משפחה לא בוחרים"- אבל איתם עובדים!
"אני אגיד את זה כמו שאני מרגיש, כמו שזה באמת: אני לא אוהב אותם!
אם הייתי יכול, לא הייתי בוחר בהם כמשפחה, אני לא מעריך אותם, אין להם את הדברים שאני אוהב או מעריך באנשים.
את מבינה שאני תקוע, לא יכול לבלוע ולא להקיא, תקוע איתם בעבודה, תקוע איתם בשבתות וחגים. הם המשפחה שלי.
הנה עכשיו מגיעה חופשת פסח, ארגנו טיול משפחתי עם ההורים וכל הילדים יחדיו. אני לא אהנה, לא כיף איתם, אבל זו המשפחה שלי, הילדים וכל מי שלא עובד בעסק רוצה לבלות יחד ואני תקוע גם בחופשות שלי עם אנשים שלא הייתי בוחר בהם לא כחברים ולא כמשפחה."
עבודה יחדיו בעסק המשפחתי
נכון ש"משפחה לא בוחרים" אך לעבוד יחדיו-כן בוחרים. זו אפשרות שניתנת לשינוי תחת תשלום מחירים למיניהם, אל היא עדיין בחירה.
כאן חשוב קודם להגיע לשלום והבנה פנימית בתוכי של כללי התנהגות וחשיבה אל מול המשפחה ככלל ובתוך העסק בפרט.
ולאחר מכן ניתן להגיע להסכמה כוללת עם כל בני המשפחה שעובדים בעסק, לטובת הגעה "לדרל השלום", לעיתים יש צורך להסתייע ביועץ המתמחה במורכבויות העסק המשפחתי כך שיעזור להגיע להרמוניה,שלום בתוככם והנאה.
טיפים ל"שלום"
ישנם 2 דברים שכדאי לחשוב עליהם בהקשר הזה:
1. קבלה- את המשפחה כמעט ולא ניתן לשנות, אם אין להם רצון בכך, לכן כדאי לקבל אותם ואת המצב כמו שהוא. להפסיק להילחם, לבזבז אנרגיות ולהוסיף כעס ואכזבה.
2. "הגדרת תורה"-ערכים בסיסיים שלאורם אנו פועלים (כמו כבוד..), קיום אדומים,ההתנהלות שוטפת שלי ועוד..
א. הגדרת הכללים הפנימיים שלך לגבי יחס למשפחה? איך היית מחנך את ילדיך להתנהל במשפחה?בהתאם לכך קבע לעצמך איך נכון לך להתנהל כיום. הגדרת הכללים עוזרת אח"כ בהתנהלות היומיות
ב. מה התורה לגבי התנהלות וקשר עם עמיתים וקולגות בעסק
ג. מה התורה בנוגע "למשפחה+עסק"
חשיבה ממעוף העתיד, שאינה בתוך ההתנהלות היומית, הכעס והבעיות עוזרת להגיע לדרך הנכונה ולחיות איתה בשלום ובשלווה וכמובן, להצליח יותר.
רו"ח לילך זיו, בוגרת מנהל עסקים, מגשרת, מאמנת, דור שני לעסק משפחתי.
בעלת "מרכז זיו" לליווי עסקים משפחתיים.נותנים פיתרון כולל ומקצועי, הן רגשי והן עסקי למי שרוצה לשמור על המשפחה ולקדם את העסק
טל: 03-9039625 : 054-6-706050 מיל: l@m-ziv.co.il
אתר: http://www.m-ziv.co.il> מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
