אחד התפקידים החשובים ביותר של מנהל הוא גיוס אנשים המתאימים לארגון ושילובם הנכון בחברה. תפקיד הגיוס מתחיל בשלב פרסום המודעה ומסתיים בשילובו המלא של העובד בחברה.
לאחר פרסום מודעה המפרטת את המרכיבים החשובים במשרה וכן את תכונות האופי והניסיון אותם אנו דורשים מהעובד בו חפצנו מגיע שלב סיכון קורות החיים, שלב זה הינו קריטי לעיתים שכן בין עשרות קורות חיים המגיעים אלינו, על פי רוב, יהיו קורות החיים של האדם המתאים למשרה.
את קורות החיים יש לסנן בצורה קפדנית, לשים לב לפרטים הגדולים והקטנים כאחד ולנסות לזהות את הפוטנציאל החבוי בכל אחד מהם.
ראשית יש לבדוק את הניסיון המקצועי של המועמד, מקומות העבודה, משך הזמן בו עבד בהם, תחומי אחריות וכדומה. הנטייה הטבעית היא לבדוק באם המועמד עבד במשרות הדומות למשרה אותה אנו מציעים, נטייה זו הגיונית אך לא תמיד צריכה להוות את כף המאזניים בשיקולינו האם להיפגש עם המועמד או לא. לעיתים, אפילו אם אדם לא עבד בתחום הספציפי אותו אנו מחפשים הוא יכול להתגלות כנכס חשוב לחברתנו, ולכן, עלינו לבדוק את מכלול המשרות אותן ביצע בהתאם לתפקיד אותו אנו מציעים, למשל, במידה ואנו מחפשים מוכר והמועמד עבד במרכז שירות לקוחות, הוא אומנם לא מגיע מתחום המכירות אך הוא מנוסה בתחום השירות, תחום אשר חשוב מאוד במשרת מכירות.
לאחר מכן, יש לבדוק את השכלתו, קורסים מקצועיים אותם עבר המועמד וכן תפקידו הצבאי. השכלה וקורסים מקצועיים יכולים לומר המון על אדם, על רצינותו, התמדתו וכושר הלמידה שלו.
לאחר שעבר המועמד את השלב הראשוני הזה יש לבדוק האם מקום מגוריו מתאים למשרה אותה אנו מציעים, האם הוא נייד, או האם מוכן להעתיק את מקום מגוריו.
זכרו, קורות חיים הינם כרטיס הביקור של המועמדים, יש לקרוא אותם בעיון ולחפש רמזים אשר ילמדו אותנו על המועמד ועל התאמתו לתפקיד אותו אנו מנסים לאייש.
ירון שיימוביץ, מנהל אזור ברשת חנויות אופנה וספורט
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
