הראיון הטלפוני הינו למעשה ההיכרות הראשונה בינינו לבין העובד הפוטנציאלי הבא שלנו, על כן, יש להקדיש מחשבה לפני ביצוע שיחת הטלפון, לקרוא את קורות החיים של המועמד ולדעת מראש מה הן השאלות אותן אנו רוצים לשאול.
המטרה העיקרית של הראיון הטלפוני הינה השלמת פרטים החסרים בקורות החיים, התרשמות ראשונית מהמועמד וכן הסרת מכשולים ראשוניים כגון ניידות, במידה והוא גר רחוק ממקום העבודה, אפשרות של העתקת מקום מגוריו וכדומה.
יש להציג את שמנו ותפקידנו בתחילת השיחה ולברר האם בקשת ההעסקה עדיין רלוונטית. במידה וכן, נעבור בשלב זה לראיון הטלפוני, ראשית נעבור עם המועמד על פרטי העסקתו באופן כללי ובלי להיכנס לפרטים מדויקים, נשאל אותו קצת על עצמו, אופיו ומדוע הוא הגיש מועמדות למשרה.
לקראת סוף השיחה נספר קצת על החברה שלנו, מהו התפקיד המוצע ומה מצופה מהאדם אשר יועסק בסופו של דבר בתפקיד זה.
הראיון הטלפוני אמור להארך מספר דקות בלבד ועל כן לא נרצה להיכנס לשיחות ארוכות והסברים מיותרים, מטרת הראיון היא התרשמות ראשונית לפני קיום הראיון המלא פנים מול פנים.
במידה והמועמד נשמע לנו מתאים אנו נזמן אותו לראיון, מומלץ לקיים את הראיון הפרונטאלי קרוב ככל האפשר לראיון הטלפוני.
ירון שיימוביץ, מנהל אזור ברשת חנויות אופנה וספורט
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
