ביצוע ראיון עבודה 

במהלך ראיון העבודה נרצה לברר את כל הפרטים החסרים מקורות החיים וכן את הפרטים אותם לא ניתן ללמוד אלא על ידי שיחה פנים מול פנים עם המועמד.

בתחילת הראיון, אבקש מהמועמד לספר לי על עצמו ועל עברו התעסוקתי. מקומות עבודה, תחומי אחריות, עמדה וכדומה. בזמן הצגתו את הדברים אשתדל לשים לב לאופן בו הוא מתאר כל מקום העבודה, האם הוא מאריך ומפרט או האם מקצר ומנסה להצניע פרטים מסוימים.

לאחר ששמעתי את ניסיונו התעסוקתי ארצה ללמוד על אישיותו של המועמד, נהוג לשאול על תכונות אופי, יתרונות וחסרונות וכדומה. יש לצפות כי האדם העומד מולנו עבר ראיון או שניים בחייו ועל כן יצפה לסוג מסוים של שאלות ויבוא מוכן עם תשובות, אני בשלב זה מנסה לשאול שאלות שונות במקצת ולראות את דרך התמודדותו, למשל, אשאל אותו מה הוא היה משפר בעצמו כעובד? מה הוא היה משנה במקום העבודה הקודם שלו? ומה הוא היה משנה בחברה שלנו? שאלות מעין אלה יכולות להעיד רבות על הבן אדם, בין השאר, על ניתוחו את עצמו ואת החברה.

במהלך הראיון יש להקפיד לשים לב לתנועות גופו של המועמד, ישיבה בשילוב ידיים מצביעה על סגירות, דיבור מהיר ונגיעות באף מרמזות על אי דיוקים, הימנעות מקשר עין מראה על חוסר אסרטיביות ושימת ידיים בכיסים יכולה להצביע על הסתרה.

לקראת סוף השיחה אספר למועמד על התפקיד אותו אני מציע, ואנסה להבין מה הן ציפיות השכר שלו. ואנסה להבין ממנו האם הוא חש כי הוא מתאים לתפקיד או לא.

יש לתת למועמד הרגשה נוחה לאורך כל הראיון ולעודדו להיפתח אלינו ולהיות כנה. אני מאמין כי כבר בשלב הראיון ניתן לדעת האם קיימת התאמה בין אופיו של המועמד לבין החברה, התאמה אשר הכרחית לעבודה פורייה ואפקטיבית.

ירון שיימוביץ, מנהל אזור ברשת חנויות אופנה וספורט

מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי

כלים שימושיים למאמר:  פרסם את המאמר   הדפס את המאמר   שלח לחבר   קישור ישיר למאמר   פניה לכותב המאמר   דווח מאמר בעייתי