גם כשאת אם חד- הורית, את הבוסית על חייך!

חד הורות= את הבוסית על חייך: חד הורות אינה מחלה כרונית ולא נכות. היא מצב, לדעתי מצב הכי טוב שיכולה אישה לרצות להיות בו. היא הבוסית היחידה על חייה.
אם חד הורית= אישה חופשיה: אם מסתכלים על האם החד הורית מזווית שונה מהמקובלת, מגלים אישה ח ו פ ש י ה . במיוחד בימינו היא אינה חייבת לתת דין וחשבון לשום גבר, יכולה לקבל כל החלטה בעצמה, מבלי חובת יידוע, שיתוף או דיווח.
התודעה: אם חד הורית חייבת להתייחס כלפי עצמה כאילו היא שלם, שסביבו סובב העולם, בניגוד לתאים משפחתיים בהם יש גבר ואישה וכל הבית סובב סביב הגבר...
חלוקת התפקידים: מאחר וברב המשפחות, משימת הבאת והוצאת הילדים מהגן היא באחריות האישה, וכשהילדים חולים ברב המקרים האימהות נשארות לטפל בהם בבית ולא האבות, אין כמעט הבדל בין אישה נשואה לחד הורית בתחום זה.
המעטפת: משפחה מחבקת ותומכת, המסייעת בגידול הילדים מחזקת את האישה ואת הילד, ומשחררת עומסים המיצרים פניות לקריירה.
מימוש החלומות: אסור לאם חד הורית לוותר על החלומות, הרצונות, התוכניות שלה, בתירוצים של השקעה בילדים, במיוחד לא ממקום שהיא חשה שעליה לפצות את הילד בגין היעדר דמות אב. עצם הצורך לפצות הוא זה שיוצר את הבעיות אצל הילדים בהמשך. כן, מומלץ למצוא דמות גברים במשפחה, שתסייע להפחית את ייסורי המצפון ויפנו אנרגיה ומרחב להשקעה של האישה בעצמה.
את מודל החיקוי המרכזי: לכן, את חייבת להיות פעילה, חזקה, יותר קרייריסטית מאישה נשואה, שילדיה יכולים להתייחס לגבר כמודל החיקוי.
הטעות הקריטית: חלק מהאימהות החד הוריות הופכות את האימהות לקריירה המרכזית שלהן, ובכך חוטאות חטא כפול: הראשון, חוטאות לעצמן, שכן המהות של אישה גדולה יותר מהאימהות. והשני, חוטאות לילדים, בכך שרב עניינם הוא הילדים- הן מעמיסות על הילדים נטל רגשי כבד ומיותר.

שירית בן- ישראל, מנכ"ל חברת STS בע"מ, ייעוץ ואימון לניהול רב- תחומי למנכ"לים, הנהלות וצוותים, לפיתוח מצויינות אישית, עסקית וניהולית. 0522-435259, http://www.sts4u.com לבלוג אימון ניהולי- http://www.sts2010.blogspot.com לבלוג ייעוץ ואימון ארגוני- http://blog.tapuz.co.il/coaching4u לבלוג- מדריך אימון ומאמנים בישראל- http://www.sts-coach.blogspot.com

מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי

כלים שימושיים למאמר:

פרסם את המאמר

הדפס את המאמר

שלח לחבר

קישור ישיר למאמר

פניה לכותב המאמר

דווח מאמר בעייתי