חשיבותו של מכתב המלצה 

שוק חיפוש העבודה הוא תחום דינמי ופעיל מאוד. בכל שנה מחפשים ומוצאים עבודה, במגזרי התעסוקה השונים, עשרות אלפי ישראלים. למשרה איכותית ונחשקת מגישים מועמדות עשרות ולפעמים מאות מועמדים – חלקם מהווים תחרות רצינית ליכולות, להכשרה ולניסיון שלכם. כדי להשיג בולטות בערימת קורות החיים הנערמת על שולחנו של המעסיק הפוטנציאלי או על שולחנו של הממונה על גיוס עובדים חדשים בחברה, אתם זקוקים לא רק לקורות חיים מוקפדים וכתובים היטב אלא גם להמלצה (או המלצות) מצוינת ממעסיקים קודמים.


קשה להגזים בחשיבותו של מכתב ההמלצה  בקידום שלכם במאגר קורות חיים ולקראת זימון לראיון עבודה. למכתב ההמלצה ובמיוחד לכזה שנכתב בחום ובפירוט, כמה יתרונות בולטים וייחודיים על פני קורות החיים שלכם,

 מוצלחים ככל שיהיו. 
ערכו המרכזי של מכתב ההמלצה טמון בכך שהוא נכתב על ידי אדם אחר, מעסיק, שלמרות סיום עבודתך בחברה שלו יודע להעריך את האיכויות שלך כעובד באופן אובייקטיבי. בהליך גיוס עובדים חדשים, ברור לשני הצדדים, למחפש העבודה ולחברה הנמצאת בהליך גיוס עובדים כאחד , שבקורות החיים ובראיון העבודה ינסה המועמד להציג את עצמו באור חיובי ככל האפשר ועל הדרך יעגל פינות, יתקשה במציאת תכונות שליליות שהוא מאופיין בהן וכדומה. מכתב ההמלצה מאפשר למעסיק העתידי לשמוע חוות דעת חיצונית שנכתבה על ידי קולגה שלו ובמידת הצורך גם ליצור איתו קשר טלפוני ולקבל מידע נוסף אותו לא ניתן להשיג בלוח הדרושים. 

ההצטיידות במכתב המלצה בשעת חיפוש עבודה מעניקה למעסיק העתידי לא רק מידע על איכויותיו המקצועיות של העובד אלא גם על טיב היחסים שלו עם המעסיק

 בשעת עזיבת מקום העבודה הקודם. חברות שמגייסות עובדים חדשים רוצות לדעת שהמועמדים למשרות פנויות שהם מציעים

זכו להערכה מקצועית ואנושית במקום העבודה שעזבו, שנפרדו ממנו באופן מכובד וידידותי ושלא מדובר במפוטרים סדרתיים או אנשים שהתנהלותם בעייתית , מה שלא ניתן לאתר בעת גיוס עובדים באמצעות קורות החיים או בראיון עבודה, מעמיק ככל שיהיה.

קורות החיים שלנו מכילים לרוב מידע מתוקצר על התפקידים השונים שמילאנו בקריירה ומעט על המהויות וההיבטים השונים שכלל כל תפקיד 

. הרבה אנשים המפרסמים את קורות החיים שלהם בלוחות הדרושים, מיומנים מאוד בכתיבה רהוטה ומוקפדת של קורות החיים והמשקיעים שבינם גם יתאימו אותה למשרה אליה הם מנסים להתקבל, על ידי הבלטת נקודות החפיפה בין תפקיד קודם לתפקיד המיועד. ההשוואה שעורך הממונה על גיוס עובדים או המעסיק בין קורות החיים למכתב ההמלצה מאפשרת לו אינפורמציה חשובה נוספת. הדגשים שנתן המעסיק הקודם במכתב ההמלצה, כמו גם ההיבטים שלא הדגיש, מסייעים לו להעריך באופן מדויק יותר את טבע התפקיד הקודם של המועמד ועל אופיו.

פעמים רבות, מכתב המלצה טוב הוא מה שעושה את ההבדל בין חזרה מייאשת למודעות הדרושים לזימון לראיון או אפילו לקבלה לעבודה. קחו בחשבון שלרבים יש קורות חיים מנוסחים היטב ורזומה עשיר אך רק למעטים יש מכתב המלצה מלא הערכה ופרגון מהבוס הקודם. לא בכל תהליך של עזיבת עבודה מסכים המעסיק לכתוב מכתב המלצה ופעמים רבות, גם בגלל המשקעים הבין אישיים שקדמו לעזיבה, הוא יהיה לאקוני ומצומצם. 

המלצה חמה מהבוס הקודם היא עדות לאיכות העבודה שלכם כמו גם לטיבם של יחסי האנוש – ויחסי אנוש טובים יכריעו לפעמים את הכף לטובתכם

 ויגדילו מאוד את הבולטות שלכם בלוח הדרושים ואת סיכויי הקבלה שלכם למשרות פנויות על חשבון מועמדים ראויים אחרים.

כנסו לאתר ותשלחו את קורות החיים שלכם למאגר קורות החיים הגדול בארץ. בנוסף תחשפו  למגוון משרותבלוח דרושים שלנו
www.jobzone.co.il

מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי

כלים שימושיים למאמר:  פרסם את המאמר   הדפס את המאמר   שלח לחבר   קישור ישיר למאמר   פניה לכותב המאמר   דווח מאמר בעייתי