הסתדרות העובדים (ההסתדרות החדשה) הוא איגוד מקצועי, ייצוג של וועדי עובדים רבים בישראל. זהו ארגון בלתי ממשלתי, ללא מטרות רווח ולו השפעה גדולה על המשק הישראלי.
קצת רקע על הסתדרות העובדים החדשה:
ההסתדרות קמה ב-1920 והיא נועדה לתת מענה בתחומי חיים שונים, של פועלים יהודים שעלו ארצה, אך עם השנים הפכה ההסתדרות לארגון בעל כח במשק הישראלי במיוחד בתחום התעסוקה.
בישראל החוק לעבודה מאורגנת מאפשר לעובדים להתאגד לוועד עובדים, ארגון הנבחר ומייצג עובדים, מנהל משא ומתן עם ההנהלה על זכויותיהם ודואג לשפר אותם.
אך כמו בכל מדינה דמוקרטית , ישנם חוקים כדי לאכוף אותם והמון פעמים מעסיקים לא מעניקים לעובדים את התנאים הסוציאליים המגיעים להם ופה נכנסת לתמונה הסתדרות העובדים.
כל עובד שכיר במדינה רשאי לגשת ולהצטרף לשירותי ההסתדרות וכמובן לקבל ייעוץ והכוונה בתחום, ישנו קו לעובד שמפעילה ההסתדרות, בו תוכלו לקבל מידע ראשוני וזכאות בתחומי ההעסקה.
הסתדרות העובדים החדשה שמה בראש עיסוקיה את טובת העובד ופועלת כארגון מייצג לכלל העובדים בארץ, ההסתדרות מציעה שירותים ארגוניים ומשפטיים לעובד או קבוצת עובדים הזקוקים לכלים המקצועיים (ייצוג משפטי ומקצועי) בכדי לדרוש את זכאותם בכל הקשור לחוקי עבודה וזכויות עובדים.
במקרה בו מתבצעת אכיפה של זכויות עובדים על ידי מעסיק הסתדרות העובדים החדשה דואגת בעיקרה לנושא זכויות עובדים ולכל הקשור בנושא חוקי עבודה. למשל:
• שכר מינימום - הסתדרות העובדים תייעץ לכם על השכר המינימאלי לפי גיל העובד, בהתאם לחוק.
• מועד תשלום השכר- על המעביד לשלם לעובד שכר ביום האחרון של החודש בו הוא עבד ולא לאחר מה9 לחודש שאחריו. במקרה של הלנת שכר ישלם העובד פיצויי הלנת שכר שבשיעור של 5%כ עבור השבוע הראשון ותוספת 10% עבור כל שבוע לאחר מכן.
• ימי מחלה - עובד זכאי לקבל תגבול עבור ימים בהם אינו יכול להגיע לעבודה עקב מחלה, התשלום עבור ימים אלו מצוין בחוק דמי מחלה. כ 18 ימי מחלה בשנה, האפשרות לצבירה מקסימאלית של 90 יום.
• ימי חגים - עובד בשכר חודשי זכאי לתשלום ימי חגים, עובד בשכר יומי זכאי רק לאחר תקופת עובדה של 3 חודשים, ל9 ימים חגים וזאת בתנאי שלא נעדר מעבודתו יום לפני החג ויום אחרי אלא באישור המעסיק.(עובד שאינו יהודי זכאי גם הוא לתשלום עבור ימי חגו)
• זכאות לימי חופשה - כל עובד זכאי למכסת ימי חופשה, בדרך כלל מספר הימים תלוי בוותק בעבודה, עבור כל שנת עבודה ב4 שנים הראשונות זכאי ל14 ימים קלנדריים החל מהשנה החמישי 16 ימים, בשישי 18 ימים וכך הלאה.
• נסיעות - המעביד מחויב לשלם דמי נסיעה עבור ההוצאה של העובד להגעה לעבודה, התקרה הנוכחית לתשלום עבור יום עבודה הוא 23.70 ש"ח
ישנם סעיפים נוספים מהם מורכב השכר ועליהם חלים חוקים לתשלום, תוכלו לקרוא עליהם עוד בחוקי זכויות העובדים.
בכל מקרה בו יש חריגה מזכויות העובדת, הגיעו לסניף הסתדרות העובדים הקרוב לביתכם או צלצלו לקו לעובד ובדקו את זכויותיכם, עבור כל הרעה בתנאים תוכלו לתבוע מהמעסיק פיצוי.
אורן שץ הוא מנהל אס.אי.או ישראל, המספקת שירותי קידום אתרים מקצועי במנועי חיפוש ושירותי שיווק באינטרנט.
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
