בתור עובדים חשוב לכולנו לדעת מהם זכויות עובדים המגיעות לנו ומתי. לא פעם, כאשר מתחלף המעסיק בחברה או מפעל, מודאגים העובדים כי חלופה זו תשפיע על זכויותיהם ותנאי העבודה שלהם כמו :
•· דמי הבראה
•· שכר מינימום
•· זכויות העובד
•· דיני עבודה
מאמר זה בא להציג בפניכם מידע בסיסי לגבי החוקים במקרה של חילופי מעסיקים, במטרה שתרגישו מוכנים יותר לקראת מצב שכזה
חוזה עבודה מהו
חוזה העבודה מהווה את הסיס ליחס מעסיק- עובד. החוזה יוצר זיקה משפטית בין המעביד לבין העובד המועסק אצלו. במסמך זה מוגדרים גם זכויות עובדים במקום העבודה המדובר. קשרי העבודה בין הצדדים תקפים כל עוד הקשר החוזי קיים ומופסקים רק כאשר מתקיימים תנאים משפטיים מוגדרים. כך לדוגמא פיטורים, התפטרות, פרישה לגמלאות או פטירה מהווים שינוי במעמד החוזה.
מסיבה זו, כאשר מעסיק עוזב את תפקידו נגמרים גם היחסים החוזיים. במקרה ומעסיק מוכר את עסקו לאחר, מסתיימים היחסים החוזיים עם העובד ונבנים יחסים חדשים בינו לבין המעסיק החדש. עם זאת, משפט העבודה המגן מהווה תמיכה לעובד במצבים אלו.
משפט העבודה מהו
משפט העבודה המגן כולל הוא בעצם קובץ של הוראות אשר נועדו ליצור רצף זכויות לעובד במקום עבודתו, גם במצב של חילופי מעבידים. זוהי בעצם תשתית של זכויות העובד הנובעות לא רק מיחסיו עם מעביד מסוים, אלא גם ביחסיו עם מקום העבודה.
כך לדוגמא קיים סעיף הקובע כי המעביד החדש, שלא היה צד להסכם המקורי, הופך - מכוח החוק- לצד לאותו הסכם. כלומר, זכויותיו של העובד במקום העבודה על פי הסכם קיבוצי מובטחות מכוח החוק על ידי המעביד החדש למרות שמעביד זה אינו צד רשמי להסכם הקיבוצי שנערך עם קודמו.
זכויות עובדים לאחר החלפת מעסיק
ידוע על לא מעט מקרים בהם נפגעו זכויות עובדים לאחר החלפה של מעסיק. מסיבה זו חשוב להיות בקיאים בזכויותיכם כמו זכות דמי הבראה, שכר מינימום וביטוח המגיעים לכם כחוק. חשוב שתכירו דיני עבודה באופן כללי וכן לאחר החלפת מעסיק.
באופן כללי, כל זכויותיכם אמורים להישמר גם עם הגיעו של מעסיק חדש למקום העבודה. כך לדוגמא, אם בעל מפעל מוכר את העסק לבעלים אחרים, המעסיק החדש חייב לתת לעובדיו את הזכויות עליהם הוסכם בחוזה המקורי.
לסיכום, מה מומלץ לעשות כדי להיות מוכנים
באופן כללי, כדאי תמיד להיות מעודכנים כמה שניתן בחוקים כדי שתוכלו להגן על עצמכם ולשים לב אם זכויותיכם נפגעות. במקרה של בעיה שעולה במקום העבדה, אם אינכם יודעים מה בדיוק מגיע לכם, מומלץ לפנות לגורם מקצועי בתחום דיני עבודה. חברות משפטיות שונות ואתרי ייעוץ לעיתים גם מספקות פגישות ייעוץ ללא תשלום.
אם אינכם רוצים לפנות לגורם מקצועי אפשר גם לפנות אל אתרי האינטרנט השונים. הרשת כיום מוצפת במידע חשוב ומעודכן בתחום של זכויות עובדים. עם זאת, מומלץ להתייחס בעירבון מוגבל למידע הכתוב באתרים ולהשוות היטב בין המאמרים השונים כדי לקבל את התמונה הנכונה ביותר. עבודה נעימה!
אורן שץ הוא מנהל אס.אי.או ישראל, המספקת שירותי קידום אתרים מקצועי במנועי חיפוש ושירותי שיווק באינטרנט.
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
