גיבוש חברתי של צוות עובדים מתחיל בעמדת הקפה, בשירותים או בקולר. כשמערכת היחסים מתחממת ראש הצוות הופך להיות השושבין ועליו מוטלת האחריות להפיק ערבי גיבוש לחברות.
לבנות צוות ברמה גבוהה
אין זה סוד כי צוות שמתפקד ברמה גבוהה הדבר קורה בגלל הכרות טובה בין חברי הצוות תוך שימוש ביכולות ובכישורים משלימים האחד של השני. ראש הצוות הוא המנצח על התזמורת ותפקידו כמנהיג השבט להעצים את העובדים/ות תחתיו ולהתוות להם את הדרך אל עבר החזון, המטרות והיעדים של החברה. אחת מהדרכים למקסם את יכולות ותקשורת עוברת דרך ערבי גיבוש לחברות.
שלושת תסמינים "לטמטום" שחודר לצוות
א.העובדים/ות מתחילים להסתלבט האחד כלפי השני והאחת כלפי השנייה.
ב.העובדים/ות מכירים ונמצאים תקופה ארוכה יחסית יחד.
ג.העובדים/ות משתמשים במעשי קונדס ומשגעים האחד את השני.
כאשר נוצרת חברות טובה בצוות והתקשורת היא חופשית וזורמת ניתן לומר כי הצוות נמצא במצב טוב מבחינת הרמה החברתית. ברגעי לחץ אם הצוות עובד כמו שעון שוויצרי אזי גם הצד המקצועי וגם הצד החברתי נפגשים לנקודת שיא. רק אסור להתבלבל לגבי אותם מקרים שאין עבודה והצוות "מת משעמום".
הרגע הנכון לקבוע ערבי גיבוש
הרגע הנכון לקבוע ערבי גיבוש לחברות לא קשור להיבט כספי כזה או אחר אלא לרגע שבו הצוות או המנהל/ת מחליטים שהגיע הזמן שכל העובדים/ות יפגשו מחוץ לשעות העבודה לפעילות חברתית. ערבי גיבוש יכולים להיות במועדון/פאב/ מסעדה כשכל עובד/ת משלם על עצמו. אם ישנו תקציב שמתקבל ממחלקת משאבי אנוש או הרווחה אפשר להשקיע אותו בכיבוד, במקום, או בהפעלה. כאשר ישנם דיבורים בעמדת הקפה או המים הקרים על כך כי "אנו צריכים להיפגש בערב לדרינק" זה סימן בדוק.
ההבדל בין ערבי גיבוש לסדנאות פיתוח צוות
ערבי גיבוש לחברות נועדו להוציא את העובדים משגרת הלחץ והשחיקה, לגרום להכרות אינטימית יותר בין ראש הצוות לעובדים/ות ולחזק את ההכרות בין עובדים חדשים לוותיקים. ישנו מצב הפוך כשיש סכסוכים / מריבות בין חברי הצוות והביצועים נפגעים. כאן ישנו צורך לערוך פעילות לפיתוח צוות שתתמקד ביחסי תקשורת, קביעת נורמות עבודה והסכמה עליהם, חשיבות סינרגיה צוותית עד למצב שהצוות יחזור לתפוקה מיטבית .
רעיונות למשחקי צוות מדליקים
1."שקר ואמת" – שלושה מתנדבים שכל אחד מהם מספר רק סיפור אחד. אחד מהסיפורים הוא שקר ועל הצוות לזהות מי משקר.
2."מפרגנות" – עומדים האחת מול השנייה ובמשך דקה צריך להגיד רק דברים טובים על הצד השני לאחר דקה מתחלפים.
3."חבילת משימות" – רושמים משפטי משימה כמו "ספר על הדבר שהכי מרגיז אותך בעבודה" לאחר מכן גוזרים את המשפטים ושמים אותם בצנצנת. וכל אחד/ת צריך לקחת.
4."כוכב נולד" – מעלים שניים או שלושה עובדים מהצוות. כל אחד צריך להקדיש שיר ולשיר אותו במלואו. ההצבעה על השיר היפה ביותר תערך בפתקים.
5."תרגום בבקשה" – מעלים שני עובדים/ות אחד מדבר בג'יבריש והשנייה מתרגמת אותו.
6."פנטומימה" – כל אחד צריך לחקות התנהגות של דמות מהעבודה.
7."כולם רוקדים עכשיו" – מחלקים את הצוות למספר קבוצות על פי מספר האנשים. על פי שריקה כולם צריכים להסתדר לפי סדר כרונולוגי של גובה...
סדנאות חוויה משגעות בשביל ערבי גיבוש
א.סדנת יוגה צחוק – פעילות משעשעת ומצחיקה דרך מעגלים צחוק, משחקים ותחרויות.
ב.סדנת גרפולוגיה – סוד פירוש האותיות והמילים, היצרים, הדחפים, ועובדים "חפרנים".
ג.סדנת אימפרוביזציה – דיבור בג'יבריש, פנטומימה, משחקי תפקידים, אסוציאציות.
ד.שפת גוף – משחקים מעולים לחיזוק התקשורת, שפת גוף שבין נשים לגברים, אמת ושקר.
ה.סדנה מעורבבת – קומדיה דרך אימפרוביזציה, פענוח על פי גרפולוגיה, פירוש שפת גוף.
להזמנת אטרקציות עבור ערבי גיבוש לחברות ניתן ליצור קשר בטלפונים הבאים : משרד 03-5590868 נייד 050-5711160
יובל בן בסט - מנחה קבוצות וגרפולוג. עורך סדנאות בתחום גרפולוגיה, אינטליגנציה רגשית, אסרטיביות, גרפולוגיה, צחוק והומור, לחץ ושחיקה, ניהול זמן, עבודת צוות, שפת גוף בין גברים לנשים. כתובת האתר
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
