תופעה חדשה: מעבידים מנצלים את עובדיהם בניגוד מוחלט לחוק
כאשר התוודעתי לראשונה לתופעה המוזרה של ניצול המעביד אותי כעובד – ניסיתי להבליג, תוך גרירת רגליים. למרות חוזה ההעסקה שלי במשכורת גלובאלית (שכר מוסכם בהתאם לכמות שעות עבודה מוגדרת בחודש) דורש ממני המעביד להשאר שעות נוספות (כדי לתרום למערכת) וכל זאת ללא כל תוספת כספית למשכורת.
אבל כאשר בני הצעיר משוחרר טרי מצה"ל סיפר לי היום שהמעביד שלו בתחנת הדלק (עבודה מועדפת) הזעיק אותו ואת יתר העובדים, אחרי יום העבודה, כאשר כבר היה בבית – לצורך ריענון ענייני עבודה – במשך שעתיים, ללא תשלום, הבנתי שמשהו לא טוב קורה בממלכת היחסים עובד/מעביד בישראל.
הניצול הוא בלתי חוקי, אבל לא ניתן לעשות נגדו מאומה.
תתבע את המעביד?
במה תזכה?
בשעות הללו שהעסיק אותך ללא תשלום?
יופי.
ואז מה?
הלך מקום העבודה.
למרות הציון הגבוה מאוד שלי במתמטיקה – אינני מצליח לפתור את המשוואה הקשה הזו עם הנעלמים ממני שאינם מסתדרים בראשי לא מתמטית ולא בכל דרך אחרת.
לוחם חברתי ברשויות ובכלל. מומחה תחבורה, מנהל ועורך מקומון לשעבר, מנהל מכירות. נשוי ואב לארבעה מופלאים. עיינו בבלוג שלי: http://cafe.themarker.com/user/264286/> מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
