עיקרי חוק פיצויי פיטורין 

פיטורים הם לרוב אירוע לא נעים. חשוב לדעת כי בעקבות פיטורין של המעסיק יש לכם את הזכות לפיצויי פיטורין. (זכות זו אינה מתקיימת לגבי התפטרות רגילה). במאמר זה ננסה לשפוך אור על עיקריו של חוק פיצויי פיטורין ועל המגיע לכם כחוק כתוצאה ממנו.

בנוסף לכך, נסביר במאמר זה מהם המקרים הנראים כהתפטרות אך מוגדרים בחוק כפיטורין ומשום כך מחוייב בהם המעסיק בתשלום פיצויי פיטורין לעובד. חשוב להיות מודעים אל מקרים אלו, שהרי מדובר בזכויות המגיעות לעובד ואשר לא יתנו לו באם לא יבקש אותן.

הזכאים לקבל פיצויי פיטורין הם עובדים אשר עבדו לפחות שנה אחת ברצף או עובדים אשר עבדו שתי עונות לפחות לאורך שנתיים ברצף (עונה היא 3 חודשים רצופים בהם עבד העובד 60 יום לפחות). עובדים אלו, במידה ופוטרו מעבודתם, זכאים לקבל מן המעביד פיצויי פיטורין, לפי חוק פיצויי פיטורין, 1963.

פיצויי התפטרות הנחשבת כפיטורין

ישנם כמה מקרים בהם נחשבת באופן חוקי התפטרותו של העובד כמקרה של פיטורין. מקרים אלו המוגדרים בדיוק רב בחוק, מחייבים את המעסיק בתשלום פיצויי פיטורין לעובד. המקרה הראשון הוא התפטרות לצורך שינוי מקום מגורים.

במידה ונאלץ העובד להתפטר מעבודתו עקב שינוי של מקום מגוריו הרי שהתפטרות זו תחשב כפיטורין במקרים הבאים. במידה והעובד שנה את מקום מגוריו לרגל נישואין. במידה ועבר העובד מיישוב לא חקלאי ליישוב חקלאי או ליישוב הנחשב כאיזור פיתוח.

המקרה השני הוא התפטרות עובדת בתוך 9 חודשים מן הלידה וזאת בכדי לטפל בתינוק. גם התפטרות מתוקף מצב בריאותי רופף מדרת כפיטורין. במקרה בו עובד נאלץ להתפטר משום מצב בריאותי רופף שלו או של בן משפחתו, הרי שהתפטרות זו תחשב כפיטורין ותחייב את המעסיק במתן של פיצויי פיטורין כחוק לעובד.

פיטורין אשר לא פוגעים בזכות לפיצויי פיטורין

ישנם מעסיקים הבקיאים בתחום פיצויי הפיטורין, משום כך נוהגים לפטר את עובדיהם בטרם תמלא שנה להעסקתם ואחר כך שבים להעסיקם מחדש. באופן זה, גם אם יוחלט לפטר את העובד, הרי שהמעסיק לא יהיה מחוייב לשלם לו דמי פיטורין משום שלא השלים העובד שנת עבודה מלאה.

חשוב לדעת כי התנהגות מעסיקים זו עשויה להיות כנגד החוק. עובד אשר מעסיק נהג בו באופן כזה יכול לבדוק את חוקיותו של המהלך ואף להוכיח כי הדבר נעשה מתוך כוונה מקדימה לויתור על פיצויי הפיטורים לעובד. במידה והדבר אינו חוקי לא יוכל המעסיק לפטר את העובד ואחר כך להעסיקו מחדש.

מוות של עובד

במידה ונפטר עובד, על המעסיק שלו לשלם לשאריו פיצויי פיטורין על פי חוק. מי הם שאריו של העובד הנפטר? השארים עשויים להיות בן או בת הזוג של העובד הנפטר, ילדיו או אחים ואחיות אשר גרו עם הנפטר שנה לפני פטירתו.

פיצויי הפיטורין במצב זה ינתנו לשארים תוך כדי התחשבות במצבם הכלכלי של אלו ובמידת תלותם הכלכלית בעובד אשר נפטר. פיצויי פיטורים אלו אינם נחשבים כעזבונו של הנפטר. אי תשלום של פיצויי פיטורים נחשבת הלנת פיצוי פיטורין, הינה בלתי חוקית ובעקבותיה יכול העובד לתבוע את המעביד על הלנת פיצויים.

אורן שץ הוא מנהל אס.אי.או ישראל, המספקת שירותי קידום אתרים מקצועי במנועי חיפוש ושירותי שיווק באינטרנט.

מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי

כלים שימושיים למאמר:  פרסם את המאמר   הדפס את המאמר   שלח לחבר   קישור ישיר למאמר   פניה לכותב המאמר   דווח מאמר בעייתי