לעומתו, עובד ששכרו משתלם על בסיס שעה / יום, זכאי לתשלום עבור יום חג רק אם הוא בעל וותק של 3 חודשי עבודה לפחות, והוא לא נעדר מהעבודה סמוך ליום החג (יום לפני החג ויום אחרי החג, אלא בהסכמת המעביד).
צו ההרחבה שקובע את הזכות של עובד שעתי / יומי לימי חג, קובע כי הוא לא יהיה זכאי לימי חג החלים בשבת.
וכאשר החג נפל ביום הפנוי של העובד (למשל - ביום שישי במקום בו עובדים 5 ימים בשבוע בימים א'-ה') ? כיוון שאין לכך התייחסות ברורה בצו ההרחבה, נראה כי מעסיק יכול שלא לשלם לעובד עבור חג שנפל ביום הפנוי שלו.
הענין טרם נדון בבתי הדין לעבודה ובשלב זה הענין נתון לפרשנות.
יש לציין, כי במקרה בו מקור אחר החל במקום העבודה (הסכם עבודה אישי, נוהג במקום עבודה, הסכם / הסדר קיבוצי, צו הרחבה וכו'), קובע זכות של עובד בשכר יומי / שעתי המטיבה עם האמור לעיל (למשל ? אין התניה בוותק של 3 חודשים ומעלה), תחול כמובן ההוראה המטיבה עם העובד.
* עו"ד הילה פורת ? מומחית בדיני עבודה, מחברת הספר "דיני עבודה המדריך המלא", ומנהלת אתר עולם העבודה ? הפורטל למעסיקים ועובדים www.hilaporat.co.il
מנהלת משרד עורכי דין המתמחה בדיני עבודה. מרצה בהשתלמויות, בימי עיון ובכנסים בפני גורמים העוסקים בתחום דיני עבודה ושכר. מקיימת השתלמויות פנים ארגוניות בתחום דיני העבודה והשכר, למחלקות משאבי אנוש והשכר ולפורומים של מנהלים בדרגות שונות, בחברות ובארגונים רבים. מגשרת מוסמכת ועוסקת בגישור פנים אירגוני. מחברת הספר "דיני עבודה-המדריך המלא" ומנהלת אתר "עולם העבודה" הפורטל למעסיקים ועובדים בדיני עבודה.
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
