על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, הגמול עבוד שעתיים נוספות ראשונות ביום, יהיו לפחות 125% מהשכר הרגיל, שעות נוספות שעולות על שעתיים ביום, לפחות 150% מהשכר הרגיל.
חוק שעות עבודה ומנוחה קובע, כי שעות נוספות הן השעות העולות על מכסת שעות יום העבודה או על מכסת שעות שבוע העבודה כהגדרתם בחוק.
החוק קובע לעניין זה כי שבוע עבודה של 6 ימים, לא יעלה על 8 שעות ביום. ביום שלפני המנוחה השבועית, לא יעלה יום העבודה על 7 שעות ביום. כאשר מדובר בשבוע עבודה של 5 ימים, שעות נוספות ייחשבו מעל לשעה התשיעית.
סעיף 5 לחוק הגנת השכר קובע איסור על "שכר גלובלי" בנוגע לשעות נוספות, גמול עבודה במנוחה שבועית, דמי חופשה, פדיון חופשה וכו'. חריג לאיסור זה הוא אם נקבע אחרת בהסכם קיבוצי וההסכם אושר על ידי שר העבודה.
החל מיום 1.11.2006, מעביד אשר לא ישלם גמול עבור שעות נוספות בהתאם להוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, יהיו חשוף לדין פלילי.
זכאותו של עובד זר לשעות נוספות
עובדים זרים נמצאים לרוב, במחיצתם של קשישים משך כל שעות היממה. עולה השאלה האם הם זכאים לשעות נוספות עבור עבודתם?
ככלל, כל עובד זכאי לתשלום מלא על שעות עבודתו. לפיכך העובד הזר זכאי לשעות נוספות עבור עבודתו. הלכה פסוקה היא כי על העובד להוכיח את שעות העבודה אותן עבד. הדרך להוכיח את השעות בהן היא על ידי רישום מסודר של שעות העבודה או על ידי הוכחת סדר יום קבוע.
במידה והוכיח העובד הזר את שעות העבודה, אולם לא ניתן לחשב באופן מדוייק את כמותן, הוא יהיה זכאי לקבל תמורת השעות הנוספות, 30% ממשכורתו הבסיסית.
www.fc-law.co.il עו"ד סנדרוביץ סיימה את לימודי המשפטים ב"מסלול האקדמי של המכללה למינהל" בהצטיינות, התמחתה בבנק ישראל וכיום עוסקת בתחום האזרחי
www.fc-law.co.il
מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי
כלים שימושיים למאמר: פרסם את המאמר
 הדפס את המאמר
 שלח לחבר
 קישור ישיר למאמר
 פניה לכותב המאמר
 דווח מאמר בעייתי
|
