חופשתה השנתית של גננת בגן ילדים פרטי 

שאלה זו מטרידה מעסיקים וגגנות רבים בתקופה זו, שכן הגננת מקבלת חופשה בתשלום גם במהלך השנה בימים בהם הגן סגור (למשל ? בחג פורים, חול המועד פסח, סוכות וכו'), ו/או ע"פ בקשתה.

לדברי עו"ד הילה פורת, על המעסיקים לסכם מראש עם הגננת, בתחילת העסקתה, מתי תהיה בחופשה שנתית המגיעה לה לפי החוק ומתי תחשב כמי שנמצאת בחופשה ללא תשלום.

לעובדת בארבע שנות עבודתה הראשונות, מגיעים על פי החוק 14 ימי חופשה בשנה כולל שבתות. לפיכך, אם הגננת יוצאת לחופשה גם במהלך השנה וגם בחודש אוגוסט, יוצא שהיא מקבלת יותר ימי חופשה מהמגיע לה על פי החוק, ולכן ניתן לסכם עימה מראש, ומומלץ מאד בכתב, את המועדים הספציפיים של החופשה (14 יום) ואת התקופה בה היא נמצאת בחופשה ללא תשלום מוסכמת מראש.
באם לא יהיה סיכום מפורט מראש, המעסיק עלול להיות מחוייב לשלם לעובדת שכר גם על הימים שהם מעבר למיכסת החופשה השנתית בה הוא חייב, שכן עובד זכאי לשכר כל עוד הוא מוכן ומזומן לעבוד, ומעסיק לא יכול למנוע ממנו שכר בימים בהם סגר את עיסקו משיקולים שלו.


* עו"ד הילה פורת ? מומחית בדיני עבודה ומנהלת אתר עולם העבודה ? הפורטל למעסיקים ועובדים www.hilaporat.co.il
מנהלת משרד עורכי דין המתמחה בדיני עבודה. מרצה בהשתלמויות, בימי עיון ובכנסים בפני גורמים העוסקים בתחום דיני עבודה ושכר. מקיימת השתלמויות פנים ארגוניות בתחום דיני העבודה והשכר, למחלקות משאבי אנוש והשכר ולפורומים של מנהלים בדרגות שונות, בחברות ובארגונים רבים. מגשרת מוסמכת ועוסקת בגישור פנים אירגוני. מחברת הספר "דיני עבודה-המדריך המלא" ומנהלת אתר "עולם העבודה" הפורטל למעסיקים ועובדים בדיני עבודה.

מקור המאמר: www.Articles.co.il - מאמרים לשימוש חופשי

כלים שימושיים למאמר:  פרסם את המאמר   הדפס את המאמר   שלח לחבר   קישור ישיר למאמר   פניה לכותב המאמר   דווח מאמר בעייתי